İhbar tazminatı nedir? sorusuna cevap olarak hem işçi hem de işverenin kanunda belirtilen belirli şartlara uymaması halinde karşı tarafa ödemek zorunda kaldığı tazminat miktarıdır. Uygulamada genellikle işverenlerin bu tazminatı ödediği görülüyor olsa da aynı şekilde bir işçinin de işverenine ihbar tazminatı ödemesini gerektirecek durumlar ortaya çıkabilir. Bu tazminatı ödemesi yapılırken dikkat edilmesi gereken iki husus … Devamını Oku

Yıllık izin hakkı en kısa anlatımla işçinin dinlenme hakkına verilen isimdir. Yıllık ücretli izin olarak da isimlendirilir. Zira izinli olunan süre içinde işçiye ödeme yapılması zorunludur. Yıllık izin Anayasal bir haktır. İşçinin çalışma süresi içinde dinlenme, rahatlama ve tatil yapabilme hakkıdır. Yıllık izin hakkı bir işçi için vazgeçilmez olup yıllık izne hak kazanabilmek için işyerindeki … Devamını Oku

Kıdem tazminatı hesaplama yapmadan önce ilk olarak işçinin işyerinde ne kadar süreyle çalıştığı belirlenmelidir. Kıdem tazminatı hesaplama yapılırken dikkat edilmesi gereken bir diğer husus ise işçinin aldığı giydirilmiş brüt ücrettir. Giydirilmiş kelimesiyle bahsedilmek istenen şey ise şudur; brüt ücrete ek olarak işçi eğer yemek yardımı, yol yardımı, yakacak ya da barınma yardımı vs. yardımlar alıyorsa, … Devamını Oku

İşten Çıkarılan İşçi Haklarını Nasıl Elde Eder? İşten çıkarılan işçinin hakları, İş Kanunu’nda üzerinde önemle durulan ve bolca yer verilen bir durumdur. Nitekim 4857 sayılı İş Kanunu farklı nedenler ve yöntemlerle işten çıkarılan işçiler ile ilgili ayrı ayrı ve detaylı bir biçimde bilgi vermiştir. Bu nedenle işten çıkarılan işçinin hakları hakkında konuşmaya başlamadan önce durumu detaylı … Devamını Oku